B. Di Cola, N. Ferrigni, M. Pacetti - Welfare aziendale in un gioco dove nessuno perde e tutti guadagnano. È proprio così. Nel titolo le premesse e il punto di arrivo (o di partenza) di un importante lavoro di ricerca, che mostra come i servizi di welfare aziendale rappresentino un vantaggio per tutti, con ricadute positive sia per l’impresa che per il lavoratore.
Romano Benini - Le condizioni della disoccupazione riguardano soggetti che provengono spesso da situazioni di difficoltà e disagio sociale ed è prevalente la presenza di cittadini privi di adeguata qualifica professionale. Il deficit di occupabilità costituisce la condizione prevalente della disoccupazione italiana. Per questo motivo lo sforzo di rafforzamento dei servizi per l’impiego necessita la contestuale affermazione di reti territoriali in grado di coordinare i servizi sociali, gli enti formativi ed i servizi per il lavoro, così da promuovere politiche attive in grado di sostenere i mutamenti sociali e limitare la disuguaglianza.
Romano Benini - Il saggio intende esaminare l’evoluzione dei fabbisogni formativi dell’economia italiana in ragione delle caratteristiche delle competenze richieste, dei cambiamenti sociali e della dinamica occupazionale in corso. La situazione del rapporto tra la domanda e l’offerta di lavoro viene analizzata con particolare attenzione ai mutamenti sociali e agli aspetti relativi alle competenze chiave.
Romano Benini - L’aumento della disuguaglianza sociale, le difficoltà nell’attivazione al lavoro, i rischi di esclusione sono fenomeni in crescita, che hanno un impatto sulle stesse condizioni di salute dei cittadini. Il saggio svolge una analisi dell'evoluzione della condizione sociale in Italia attraverso il rapporto tra persona e lavoro, evidenziandone i fenomeni e le conseguenze che si determinano, anche sulle condizioni di salute, in riferimento ai cambiamenti socio economici e verificando l'impatto di alcune misure di intervento che sono state adottate.